2.团队反馈：收集团队成员的反馈至关重要。领导者应主动交流，了解同事们面临的问题，并倾听他们对领导者的看法与建议。这促进领导者理解团队需求，为领导实践提供改进方向。3.外界评价：领导者的考核也应包括外界评价。例如，通过与同行的交流或参加专业会议，领导者可以了解业界的最佳实践，借鉴外部经验以促进团队的发展和创新。