2.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。3.仲裁时效期间可能会因为特定情况而中断。例如，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些行为都会导致仲裁时效期间的重启。4.仲裁时效期间也可能因为不可抗力或其他正当理由而中止。当中止的原因消失后，仲裁时效期间会继续计算。5.在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受通常一年仲裁时效期间的。但是，如果劳动关系终止，劳动者需要在关系终止之日起一年内提出仲裁申请。