2、即便第二次提出的仲裁请求与第一次类似，由于可能涉及到新的权利义务关系，这并不视为对之前问题的重复仲裁。3、2011年，员工基于特定原因向仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿并续签劳动合同。经过仲裁调解，双方达成协议，公司同意支付补偿金，并决定以劳务派遣方式继续雇佣员工，这表明首次仲裁已解决了与芦闹喊相关的争议。4、2013年，员工与公司的劳务派遣协议到期，公司决定不再续签。员工基于与第一次仲裁相关的新劳动合同期限内产生的新争议，再次向仲裁委员会提起仲裁。5、如果公司在第一次仲裁之后至第二次仲裁之间，没有违反劳动法和劳动合同法的规定，也没有违反劳动合同的约定，那么公司无需过多担心。员工有权提起仲裁，公司不能擅自剥夺这一权利。