1、直线经理主要负责某个具体业务单元的运营和管理，如销售、生产、研发等，其职责范围相对较窄。而人力资源经理则负责整个公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，其职责范围更广泛。2、直线经理的工作重心通常在于推动业务发展，提高业绩，关注员工的工作表现和业务目标达成情况。而人力资源经理则更注重员工的个人发展和公司整体的人力资源战略规划，关注员工的满意度和公司的人才储备情况。