可以。根据《劳动合同法》第九十条的规定，用人单位只能在特定情况下从劳动者工资中扣除一定比例的赔偿责任。除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款。劳动者有权利保护自己的合法权益不受侵犯，面对不公平的罚款措施，可以选择向当地劳动监察部门反映和投诉，或者通过提起劳动仲裁维护自己的利益。