1、职位要求：有些岗位对候选人的外在形象有特定的要求，特别是需要与客户直接接触的职位，如前台接待、客户服务代表、空乘人员等。在这种情况下，身高被视为候选人是否符合这些要求的一个因素。2、企业形象：有些公司非常注重员工的整体形象，面试官认为外貌会影响到公司的品牌形象。因此，更倾向于选择外表符合的候选人。