公司若无正当理由不发放员工薪资即构成违法行为。根据法规规定，工资理应于每月以货币形式全额支付给员工。倘若遇此情况，建议员工先主动与雇主进行沟通协调，若无法达成共识，则可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理并督促公司支付欠薪。如需进一步维权，员工亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资及相应的经济赔偿。在此过程中，员工务必妥善保存劳动合同、工资单据、出勤记录以及工作成果等能证明劳动关系及工作状况的相关证据，以便更好地保障自身权益。