2.底薪是员工在不受额外业绩或成果影响下的固定薪酬，通常作为基本保障，不随市场波动或个人业绩变动而立即变化。3.薪资和底薪的区别在于，薪资是多元化的，包含了各种可能的收入来源，而底薪则是这个整体中的稳定基石。4.理解薪资和底薪的区别，有助于我们更准确地评估工作机会和薪酬待遇，以及个人在职业发展中的期望和目标设定。