通常而言，单位不得以化妆为由合法扣减员工薪资。扣薪需依法定理由，例如员工违规了详尽可行且受法律支持的公司规程。而在特定情形下，如企业规章明确禁止于工作时段化妆，且此规程立规过程合法合情，已对员工公开宣示，则据此执行的扣薪举措或许并不违法。反之，若企业未制订并公示类似内容的合理法规，仅因员工化妆便扣薪，这无疑是非法克扣，员工有权追回被扣款项。请务必保存好相关证据，以此维护个益。