若该协议中的细节满足法律法规要求，比如明确工伤界定标准及赔偿范围、方式等，同时不包含对公司法定责任的减损、员工权益的剥夺等不良条款，那么它便可视为合法。然而，如协议中出现减轻公司工伤赔偿责任、员工应有权益之情事，或存在欺诈、威胁等导致协议失效的情况，则此种协议将被判定为非法。因此，评估协议合法性的关键在于全面审视其具体条款以及签订过程，确保其遵循公正、合法、自愿的原则。