2.用工协议的适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。3.劳动合同的签订没有严格的程序性要求。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。