因劳动合同应为双方各持一份。反之，如两份合约内容存在差异，其中一份代表了劳资双方的真实意愿，另一份却为逃避部分法律责任而签订，则属于非法行径。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。