1、门槛低：弗迪科技在招聘时不设置过高门槛，对专业和经验的要求相对较低，更注重应聘者的综合素质和发展潜力，因此更容易进入。2、招聘低：弗迪科技在招聘过程中会严格按照流程进行面试和考核，对应聘者的评价更加公正和客观，因此也更容易进入。