在规定的薪资支付日未按时发放薪酬，无疑已触犯劳动合同及相关法律法规。然而，需视实际情况来进行深入剖析。若因遭遇不可抗力或其他客观因素，导致无法如期支付，在此前提下，企业应向员工提供合理解释与说明，并在后续尽快予以补发，或许可避免被视为违法行为。反之，若企业无故拖延薪资支付，员工有权要求其立即支付。若经催告后仍未支付，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以追讨欠薪并可能获得相应的经济补偿。