虽然公司多发给员工工资本无罪过，但却可能造成一连串的法律问题。依法律观点来看，此情形涉及不当得利。在知晓多发工资状况时，员工切有归还之义务。倘若员工拒绝退还，则企业有权采取法律行动以寻求偿回。依据《民法典》条款，利益获得者若无法证明其获取利益的合法性，受损方可要求受益方予以退回。如员工恶意侵占且拒绝退回，甚至可能承受法律责任。为此，我们强烈建议员工在发现多领工资之时，迅速与企业沟通并自愿归还。