薪资明细是员工了解自身薪酬结构和发放状况的法定权利。《工资支付暂行规定》明定，企业需详细记载支付员工薪水的数额、日期、领取人的姓名及其签字，并妥善保存至少两年以便备查。与此同时，企业还须在支付薪水中向员工提供个人工资清单。如贵司未能提供薪资明细，您有权要求公司提供。若遭到拒绝，可向劳动监察部门进行投诉，以保障自身合法权益。