公司强制加班是否为非法行为，需依据多项法律要素进行判断。法律明文规定，加班需经过员工同意，且应遵守法定时薪范围。通常来讲，每周工作时间不得超过44小时，其中正常上班每天最多不超1小时，特殊时期需延长工作时间者，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如公司所安排的加班符合以上规定，且依法支付了相应的加班薪酬，同时得到员工的同意，则可能不构成违法。然而，若超出此范围，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。