根据我国劳工法规定，工资应按时全额支付。若公司因结算问题导致工资稍有拖延且曾对员工详细解释缘由，尚不算违法；然而，故意拖延工资无正当理由则属侵权行为。建议首先与公司人力资源部沟通，了解延迟发薪之原因。若申诉无果，可搜集劳动合同及工资记录等证据提起劳动监察或仲裁维权。