后者由企业自筹经费设立，专为员工福利设计，涉及其健康检查、生活救助及福利职员薪酬等。与之不同，年终奖则归类于奖金范围之内。【法律依据】；《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。