在当今快速发展的社会环境中，人才的评价不能再单一地依赖于传统的学历、资历等因素。相反，一个更为全面、动态和实用的评价体系显得尤为重要。以能力和业绩为导向的人才评价体系正是回应这一需求的产物。它强调在评价人才时，应重点考察个人的实际工作能力、解决问题的技巧、以及在工作中取得的具体成果。具体而言，能力导向意味着评价体系要关注个人的专业技能、沟通能力、团队协作能力、创新能力等多方面的素质。例如，在选拔一名项目经理时，除了考虑其项目管理知识外，还应评估其在复杂情况下协调资源、解决冲突的能力。这样的评价方式能够更准确地识别出那些具备实际工作潜力的人才。