2.莱芜汇源果汁公司的管理制度可能并不像员工所期望的那样规范和体系化。员工可能需要承担一些额外的职责，如促销活动或搬运货物，这些任务可能与他们的主要工作内容不符。3.由于工作性质和需求的变化，莱芜汇源果汁公司的员工可能会感受到工作压力和不稳定性。在这种环境下，员工坚持和适应可能会面临挑战。