2.若用人单位未能在法定期限内与员工签订书面合同，除了要支付额外工资外，还应当与员工补签书面合同。如果员工不同意补签，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付经济补偿。3.根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自员工入职之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律默认用人单位与员工之间已形成无固定期限的劳动合同关系。