1、调整薪酬体系：东亚银行可以重新评估和调整薪酬体系，以更加合理和平衡地反映员工的贡献和市场价值。这样可以激励员工的积极性和工作动力，同时也可以降低企业的成本压力。2、提供发展机会：除了薪酬外，东亚银行可以通过提供其他福利和发展机会来吸引和留住优秀的员工。这可以包括提供灵活的工作安排、完善的福利制度、培训和发展计划等。