1、需要与相关部门进行沟通和协商，明确取消转正定级表的原因和目的。2、制定详细的计划和时间表，包括取消转正定级表后的工资调整方案以及员工晋升评估标准等。3、在组织内部广泛宣传并解释取消转正定级表的理由和影响，确保员工对此有清晰的认识。4、根据新制定的工资调整方案和晋升评估标准进行实施，并及时跟进、修正和完善。