根据中国劳动法，工会有权保护职工的合法权益，并维护良好的劳动关系。禁言和禁行为属于个人言论自由和行为自由的措施，需要谨慎使用。工会可以在特定情况下采取相应措施，如对违反法律法规、危害企业利益或他人安全的行为进行警告、纠正甚至解雇等处理。