根据《劳动法》第四十四条的规定，月嫂与雇主之间存在劳动关系，休息日安排月嫂工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排月嫂工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，月嫂在中秋节期间工作，可以享受三倍工资。