半结构化面试旨在评估应聘者的实际能力和表现，而不仅仅是记忆、准备和背诵答案。不允许打草稿可以更好地反映应聘者的实时思考、逻辑推理和解决问题的能力。还会涉及一些开放性和情境化的问题，可以帮助面试官了解应聘者的个人洞察力、判断力和解决问题的方式。不允许打草稿可以确保提供真实和即兴的答案。