1、关心员工的家庭背景：领导可能想了解员工的家庭情况，以便更好地关心员工，提高员工的归属感和凝聚力。2、了解员工的生活状况：领导可能关心员工的生活压力，想了解员工是否有足够的精力投入到工作中。3、为员工提供帮助：如果员工在工作中遇到问题或者生活上有困难，领导可以通过联系家长来提供必要的帮助。