1、安排其他职务，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其安排到其他合适的职务上。这可能需要员工具备相关的技能和经验，但通常会比原来的职务更为适合。2、降职，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其降职到更低的职务上。这可能会降低员工的工资和福利待遇，但仍然会保留其在公司中的职位。3、辞退，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其辞退。这可能会涉及经济补偿和其他的法律程序，但通常是企业解决员工问题的最后手段。