原因如下：1、关键职能：人力资源部门负责公司的人才招聘、员工培训、薪酬福利等核心事务，对于企业的稳定发展和竞争力具有重要意义。2、人才培养与晋升：人力资源部门关注员工的发展，负责组织各类培训活动，提升员工的技能和素质，此外，该部门还负责员工的晋升选拔，为优秀员工提供更多发展机会。3、工作稳定性：相较于其他部门，人力资源部门的工作相对稳定，且不易受到市场波动的影响。