事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的，一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点，主要是为考虑到候选人的体验，一来发了offer说明通过面试，在进行背调对候选人来说相对较好。而在offer前背调，也有少部分的企业会采用这种方式，但某种程度来说，让候选人的体验感稍差。还有一种情况是入职前核查部分信息，入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查。做背调正确的顺序。1、先拿到正式offer。2、候选人提离职。3、书面/线上签字授权并提供个人信息。4、企业或背调供应商开展背调。5、入职新公司；劳动合同应当具备条件。