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消费观属于人力资源管理吗【点击查看详情】
属于。消费观属于人力资源管理,消费观是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富,能够保障人力资源的维持和发展。只有生产性大于消费观时,组织和社会才会获益。
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