1、调整竞聘题目的难度，重新评估竞聘题目的难度级别，降低难度或者调整难度系数，让更多的应聘者有机会参与竞聘。2、提供辅助指导，给应聘者一些辅助指导，提供更多的背景信息、细节解释、技巧建议，帮助应聘者更好地理解竞聘题目的内容。