劳动力市场中，补偿性工资差别理论的适用性是存在的。比如，在完全竞争的劳动力市场上，当控制住影响生产力和工资的其他因素时，处于不利工作环境下的劳动者会得到相应的风险溢价补偿，获得更高的工资。补偿性工资差别理论的应用也十分广泛。比如，农民工的工作条件与工资收入，就可以使用补偿性工资差别理论进行研究。此外，对于一些特殊行业，比如护士，护龄津贴的调整也可以参考补偿性工资差别理论。