员工被解雇后的赔付金额，主要依据解雇原因而定。若为企业非法解雇，如无合理缘由，需向员工支付双倍经济补偿金。经济补偿以员工在公司服务年限为准，每满一年给予一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者给半个月工资。然而，若因员工过失，如严重违纪，企业可免于赔偿。值得注意的是，月工资即为员工基础收入的12个月平均值。