按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应按时以货币方式发放员工工资，不得随意克扣和拖延。如遇公司拖欠工资，职工有权提出补足请求，并索要相应补偿。若双方无法达成共识，职工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此之前，请务必准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便证实劳动关系及工资支付状况。