需视实际状况而定。通常来说，若您与企业签署的劳动协议中已明文规定薪资结构和发放方式，而对方仅付底薪，则涉嫌违约，是违法的。若由于您个人未能达成业绩或有违规行为，以致企业依照内部规定仅发底薪，且此规定经合法程序制定并向您公开披露，则可能不违法。然而，若企业无正当理由，擅自仅发底薪，侵犯了您获得全额薪酬的权益，那就是违法的。建议您首先与企业沟通解决，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。