裁员行为与加薪并无直接关系，判定其合规与否主要依据是否符合法定裁员要求及程序。一般而言，若企业因严重生产经营问题按规定程序裁员，则属合法行为。然而，工资调整需依照劳动合同及企业合法薪酬制度进行。若劳动合同已明确约定工资增长条件及方式，而公司未能履行约定，便有可能构成违约。若公司既未满足裁员条件擅自裁员，又未按约或规定调整工资，便可能涉及违法行为。建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以保障个人合法权益。