风险管理机构拖欠薪资属违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，企业应依照劳动合约及法规向员工按时发放薪酬。倘若您遇此困境，建议先与企业协商解决，索要工资，保留沟通纪录。若未能达成共识，可向劳动监察机构举报，他们将依法惩处企业违规。同时，亦可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，运用法律手段捍卫自身权益。在维权过程中，务必搜集能证实您与企业存在雇佣关系及薪资约定的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。