对于调岗离职的判定标准，应依实际情况而定。若当事人主动提出调岗并因对新任岗位不甚满意而辞去工作，便可视作其个人意愿；反之，若调岗系由机构单方决定且当事人被迫接受，若在新岗位遭受不当待遇引发离职，则并不代表其个人意愿。在此种情形下，当事人有权依法维护自身权益。