在此期间，企业需按照相关规定为员工发放病假工资或疾病救济费。特殊情况下，该薪酬可低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。