失误性解雇，即用人单位在员工出现某些失误时，无须事先告知即可终止劳动合同的行为。其范围包括：试用期间不符合岗位需求；严重违背用人单位纪律；严重渎职、擅自营利，对单位造成巨大损失等等。此法目的在于维系企业的合法权益的同时，还能保障员工的基础权益。实践操作上，需要依照法律要求以及实际案例来审慎评估及处置。