具体来说，劳动者请病假时，必须先由用人单位指定的医疗机构的执业医师进行检查，确认需要停工治疗休养后，执业医师会出具病假条。职工需按照单位规定的程序办理请假手续。然而，在紧急情况下，职工可以先到最近的医疗机构口头请假，并在事后尽快补办相应的手续。值得注意的是，上述规定强调了医疗机构的作用和职工的请假程序。医疗机构的诊断证明是关键，而职工的请假行为必须遵循企业内部的管理规定。同时，对于长期休假的情况，还需要经过更严格的审核和批准程序。这些规定旨在确保职工的权益得到保护，同时也避免了企业因病假管理不当而可能面临的管理风险。综上所述，急诊情况下，职工可以口头请假并补办手续，但所有病假都需遵循相应的规定和程序。这不仅有助于维护职工的健康权益，也有利于企业的正常运作。