税务系统的青年才俊培养实行周期制，主要是指培养的周期为4年。这个周期制的培训模式主要是为了更好地进行人才的选拔和培养，通过一定的时间周期来观察和评估一个人才的发展潜力和表现，也能更好地保证培训的效果和质量。都需要经过一定的学习和实践，以确保其能够达到税务系统对于人才的要求和期望。