2.如果员工确实存在周末加班的情况，公司是否有相应的补偿或加班费支付，这是需要明确的问题。3.员工每日工作时间长达11至12小时，是否符合当地的劳动法规定，工作时间和休息时间是否得到合理的安排和保障。4.如果员工认为其工作时间与工资不成比例，是否有权利通过法律途径维护自己的合法权益。