在特定情况下，法律规定了更短的诉讼时效。根据《民法通则》第136条，身体受到伤害要求赔偿、出售质量不合格商品未声明、延付或拒付租金，以及寄存财物丢失或损毁等四类案件的诉讼时效为一年。对于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效也为一年，该时效从当事人知道或应知权利被侵害之日起开始计算。在此期间，如果当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效会中断，中止期间消除后时效将重新计算。值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者不受一年时效的。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在一年内提出争议。这些规定确保了法律的适用性和公平性，为当事人提供了明确的法律依据。