1、加强一线员工的培训和教育：通过定期的培训和教育活动，向一线员工传达公司的价值观、使命和愿景，以及公司的战略目标和业务规划。2、建立有效的沟通机制：建立定期的团队会议、员工座谈会等沟通机制，鼓励一线员工提出自己的意见和建议，及时了解员工的想法和需求。3、推广企业文化：通过各种渠道和方式，向一线员工推广企业的文化和价值观，让员工更好地理解企业的核心价值观和行为准则。