通常而言，若欲解除劳资关系并获偿应具备以下条件：单位犯法，例如薪酬不足或未缴纳社会保险等；劳动者依法结束劳务合同。您可以采取下列步骤：以书面形式告知用人单位解除劳务合同，解释理由；保留薪水账单、社保记录等关键证据；与用人单位协商赔偿问题，若无果则可向劳动争议仲裁机构提出申诉。请注意，赔偿金额需依据法律法规及实际情况而定。