二、仲裁时效的计算。仲裁时效的计算从雇员知道或应当知道其权利被侵害之日起开始。例如，如果雇员在一年内未休完年假，但在解除劳动合同后一年内才发现这一情况，那么仲裁时效将从雇员知道其权利被侵害的那一天开始计算。