劳动关系实质为劳动者与雇主间的特定社会联系，包含了冲突与合作为主要特点。其中，双方可能因在议题如薪资、环境、工作量等方面的不同利益引发冲突；然而，在达成目标方面亦需协作努力，比如用人单位需要职员贡献才能和才智，而员工则期待企业给予就业机会及相应回报。为实现和谐稳定的劳动关系，法律将发挥其规范和调整作用。总而言之，劳动关系的本质在于冲突与合作的有机结合。